 |
| الفيس بوك يستخدم سياسة التفريق فى تعيين موظفيه |
إحصائية تنوع القوى العمالة الذى أصدرتهُ الفيس بوك يوم الخميس الماضى تشير إلى أن الفيس بوك لايستخدم التنوع فى القوى العاملة بهِ.
هذا ويشير التقرير إلى أن نسبة 68% من العاملين بهِ من الذكور,و55% من البيض.
هذا ويستمر الفيس بوك بإصدار الجمل التحفيزية التى تقول بأنهُ سيتم التنيع بين الموظفين,ولكن لايتم ذلك مطلقاً,ويتم فى المقابل الإستعانة بأصحاب البشرة البيضاء باستمرار فى التوظيف.
وكانت هناك تصريحات من داخل الفيس بوك على لسان" ماكسين ويليامز" تشير إلى أنهُ لابد من التنويع فى طاقم الموظفين فى الشركه.
والذى يدعو للتساؤول هو كيف للفيس بوك بحجمهِ وثقلهَ فى مجال التكنولوجيا أن يعطى الوعود الغير صادقه فى كل عام حول التنويع فى طواقم الموظفين بالشركه؟
هذا ويستحوذ نحو 36$ من الأسيوين على نسبة التوظيف فى الفيس بوك,ويشكل اللاتينيين 4% فقط من نسبة التوظيف داخل الشركه,وحوالى 3% فقط من السود.
وفى عام 2013 كان التقرير يعتبر الأسوأ فى إحصائيات تكافؤ الفرص فى الفيسبوك,حيث بين التقرير إلى أن استفدام هناك فقط 7 من السود تم استقدامهم للعمل فى "الفيسبوك"من جملة 1200 موظف فى هذا الوقت,وبين"ويليامز"فى هذا الوقت,أن ذلك يعتبر عنصريه ممنهجه وعدم مساواه فى استقدام الموظفين.
والمشكلة ليست فى "الفيسبوك فقط,ولكن فى الإحصائية تم اعتبار أن تلك المشكلة موجوده أيضاً فى شركات أُخرى من بينها جوجل,وebay والذين يستخدمون أغلب موظفين من الذكور وأصحاب البشرة البيضاء.
المصدر:inquisitr
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق